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Gender und Diversity – Umgang mit heterogenen Gruppen in Sozialökonomischen Betrieben und in Beratungseinrichtungen
21. November 2018, 09:00 - 17:00
In diesem Seminar werden folgende Fragestellungen behandelt:
- Welche besonderen Bedürfnisse können Menschen mit unterschiedlichen kulturellen, nationalen oder ethnischen Hintergründen haben?
- Welche Personenmerkmale – außer dem kulturellen, nationalen, ethnischen Hintergrund – sind sonst noch relevant in Hinblick auf Ungleichbehandlung (Geschlecht, Alter, Gesundheit etc.)?
- Welche Formen der Benachteiligung resultieren aus dem Geschlecht des Mitarbeiters, der Mitarbeiterin?
- Wie können Räume zur offenen Kommunikation von Bedürfnissen (der ArbeitnehmerInnen, der Fachschlüsselkräfte, der PersonalberaterInnen) geschaffen werden?
- Wo liegt die Grenze zwischen individuellen Bedürfnissen und kulturell motivierten Gewohnheiten?
- Wie lassen sich die Ansprüche von Arbeitgeber und ArbeitnehmerInnen kommunizieren (z.B. über individuelle Beratungsgespräche, schriftliche Zielvereinbarungen usw.)
- Welche Formen von Vielfalt gibt es in den Teams selbst und welche Auswirkungen hat dies auf die Arbeit mit Transitarbeitskräften?
Die Teilnehmer_innen erhalten eine Bestätigung über 8 Unterrichtseinheiten, die vom AMS anerkannt ist.
Ablauf
Auftakt:
Vorstellungsrunde der Teilnehmer_innen mit Erwartungen, Wünsche etc. Kennenlernen und Bedarfserhebung in Form einer Blitzlichtrunde
Vertiefung:
Beschreibung der Arbeits- und Tätigkeitsbereiche durch die TeilnehmerInnen
Dokumentieren von Beispielfällen, an denen weiter gearbeitet werden kann
genaue Zielformulierung(en) aus Perspektive verschiedener Funktionen (FSK, PersonalentwicklerIn, BeraterIn o.ä.)
Input durch den Referenten:
Diversität, Gender, „Wir und die Anderen“, heterogene Gruppen, Vorurteilsbewusstsein, Diskriminierung (soziale und rechtliche Aspekte)
Arbeit in Kleingruppen, idealerweise mit wechselnden Besetzungen:
Diskussion und Anwendung des vorher vermittelten Wissens auf die Beispielfälle.
Abschlussrunde:
Zusammenfassung der Ergebnisse
Blick nach vorn: „Wie kann ich in Zukunft gut mit heterogenen Gruppen arbeiten?“
„Welche Ideen habe ich zur Lösung von Konflikten, die aus der Heterogenität der Gruppe resultieren?“
Feedback
Trainer:
Heiko Berner
Kosten:
100,- € für Mitglieder (115,- € für Nicht-Mitglieder) incl. Unterlagen und Pausenverpflegung.
Bezahlung nach Rechnungserhalt.
Diese Veranstaltung wird von arbeit plus Salzburg durchgeführt und finanziell unterstützt.